Nära anhörigs begravning – betald ledighet
· 1 min lästid
Sammanfattning
Begravningsledighet är betald inom många branscher enligt kollektivavtalet. Om avtalet inte anger betalning kan arbetsgivaren bevilja betald eller obetald ledighet enligt eget omdöme. Motivera behovet och meddela i god tid.
Centrala punkter
- Om ledigheten är betald bestäms främst av kollektivavtalet.
- Definitionen av nära anhörig varierar mellan avtal.
- Meddela arbetsgivaren så tidigt som möjligt och lämna begärda utredningar.
Rättigheter och avtal
- Kollektivavtal: många branscher ger 1–3 betalda dagar; kontrollera ditt eget avtal.
- Arbetsavtal: kan innehålla mer specifika villkor om frånvaro.
- Arbetsgivarens praxis: möjlighet till betald/obetald ledighet vid avsaknad av avtal.
Dokument till arbetsgivaren
- Dödsattest/anmälan eller annan utredning som arbetsgivaren kräver.
- Uppgifter om ceremonin (datum, plats) och frånvarons längd.
- Eventuella rese- eller organisatoriska motiveringar för frånvaroperioden.
Praktiskt tillvägagångssätt
Kontrollera kollektivavtal/arbetsavtal, diskutera med chefen och avtala om ledighetens längd och betalning. Vanligtvis är ledigheten 1–3 dagar.
Mall för begäran (e-post)
Ämne: Frånvarobegäran – nära anhörigs begravning
Hej [Chefens namn], jag begär ledighet [datum–datum] på grund av min nära anhörigs begravning. Enligt mitt kollektivavtal/arbetsavtal är frånvaron [betald/obetald]. Jag bifogar nödvändiga utredningar. Vänliga hälsningar, [Namn]
Vanliga frågor
Är begravningsledighet alltid betald?
Nej, begravningsledighet är inte automatiskt betald. Arbetsavtalslagen (55/2001) 4 kap. 7 § garanterar rätten till tillfällig frånvaro av tvingande familjeskäl men förpliktar inte till löneutbetalning. Om ledigheten är betald beror främst på det tillämpliga kollektivavtalet (TES), anställningsavtalets villkor eller arbetsgivarens etablerade praxis. I många kollektivavtal, som inom handels- och teknologiindustrin, beviljas 1–3 betalda lediga dagar för en nära anhörigs begravning. Om kollektivavtalet inte täcker situationen kan arbetsgivaren ändå bevilja betald eller obetald ledighet enligt eget omdöme.
Hur lång är ledigheten?
Vanligtvis är begravningsledigheten 1–3 arbetsdagar. Den exakta längden bestäms av det tillämpliga kollektivavtalet eller anställningsavtalets villkor. I många kollektivavtal beviljas vanligtvis 1–2 dagar för en nära anhörigs (make/maka, barn, förälder) begravning, och ytterligare dagar kan beviljas om begravningen hålls långt från bostadsorten och restid behövs. Inom vissa branscher kan ledigheten vara längre, och arbetsgivaren har rätt att begära utredning om behovet av frånvaro. Kontrollera alltid ditt eget kollektivavtal och arbetsavtal och diskutera med din chef så tidigt som möjligt.
Vem räknas som nära anhörig?
Definitionen av nära anhörig varierar mellan kollektivavtal, men vanligast räknas make/maka (även sambo), egna och makens/makans barn, föräldrar, mor- och farföräldrar samt syskon som nära anhöriga. I vissa avtal ingår även makens/makans föräldrar och mor- och farföräldrar samt egna barnbarn. Sambons ställning varierar: i vissa avtal jämställs hen med make/maka, i andra inte. Det är viktigt att kontrollera den exakta definitionen i det egna branschens kollektivavtal, eftersom den avgör om betald ledighet beviljas.
Läs även
Bouppteckningen ska förrättas inom tre månader efter den avlidnas död. Läs om beräkning av tidsfristen, påföljder och ansökan om förlängd tid.
Tidsscheman för begravningar: typiska tidpunkter, bokningar och undantag. Praktisk guide för anhöriga.
Begravningsetikett: ankomst, kondoleanser, fotografering, adresser och uppförande. För gäster och anhöriga.