Nära anhörigs begravning: betald ledighet
· Uppdaterad · 1 min lästid
Sammanfattning
Lagen garanterar inte betald begravningsledighet, men inom många branscher är en nära anhörigs begravningsdag betald enligt kollektivavtalet. Om avtalet inte anger betalning kan arbetsgivaren bevilja betald eller obetald ledighet enligt eget omdöme. Motivera behovet och meddela i god tid.
Centrala punkter
- Om ledigheten är betald bestäms främst av kollektivavtalet.
- Definitionen av nära anhörig varierar mellan avtal.
- Meddela arbetsgivaren så tidigt som möjligt och lämna begärda utredningar.
Rättigheter och avtal
- Lag: frånvaro av tvingande familjeskäl enligt arbetsavtalslagen (4 kap. 7 §) gäller plötsliga situationer som orsakats av sjukdom eller olycksfall, och arbetsgivaren har ingen lagstadgad skyldighet att betala lön för den.
- Kollektivavtal: inom många branscher är en nära anhörigs begravningsdag betald (t.ex. KVTES, VES); enligt handelns kollektivavtal minskar en kort frånvaro på grund av dödsfall och begravning inte förtjänsten. Kontrollera ditt eget avtal.
- Arbetsavtal: kan innehålla mer specifika villkor om frånvaro.
- Arbetsgivarens praxis: möjlighet till betald/obetald ledighet vid avsaknad av avtal.
Dokument till arbetsgivaren
- Dödsattest/anmälan eller annan utredning som arbetsgivaren kräver.
- Uppgifter om ceremonin (datum, plats) och frånvarons längd.
- Eventuella rese- eller organisatoriska motiveringar för frånvaroperioden.
Praktiskt tillvägagångssätt
Kontrollera kollektivavtal/arbetsavtal, diskutera med chefen och avtala om ledighetens längd och betalning. Den betalda ledigheten omfattar ofta åtminstone begravningsdagen; längre frånvaro avtalas vid behov separat.
Mall för begäran (e-post)
Ämne: Frånvarobegäran – nära anhörigs begravning
Hej [Chefens namn], jag begär ledighet [datum–datum] på grund av min nära anhörigs begravning. Enligt mitt kollektivavtal/arbetsavtal är frånvaron [betald/obetald]. Jag bifogar nödvändiga utredningar. Vänliga hälsningar, [Namn]
Vanliga frågor
Är begravningsledighet alltid betald?
Nej, begravningsledighet är inte automatiskt betald. Arbetsavtalslagen (55/2001) 4 kap. 7 § ger rätt till tillfällig frånvaro när arbetstagarens omedelbara närvaro är nödvändig på grund av ett oförutsett och tvingande skäl som orsakats av sjukdom eller olycksfall i familjen. Enligt 4 kap. 8 § är arbetsgivaren inte skyldig att betala lön för sådan frånvaro. Om begravningsledigheten är betald beror därför på det tillämpliga kollektivavtalet (TES), anställningsavtalet eller arbetsgivarens praxis. Till exempel enligt det kommunala KVTES och statens VES är en nära anhörigs begravningsdag en betald ledig dag, och enligt handelns kollektivavtal ordnas vid behov en kort frånvaro på grund av en nära anhörigs död och begravning utan att förtjänsten minskar. Enligt teknologiindustrins kollektivavtal har arbetstagaren rätt till ledighet på en nära anhörigs begravningsdag, men i första hand används arbetstidsutjämningsledighet. Om kollektivavtalet inte täcker situationen kan arbetsgivaren ändå bevilja betald eller obetald ledighet enligt eget omdöme.
Hur lång är ledigheten?
Längden bestäms av det tillämpliga kollektivavtalet eller anställningsavtalet. I många avtal gäller den betalda ledigheten själva begravningsdagen: enligt KVTES är en nära anhörigs begravningsdag (jordfästningsdag) som infaller på en arbetsdag en betald ledig dag. Enligt statens VES är en nära anhörigs begravningsdag samt högst en dag på grund av en familjemedlems död betalda. Enligt handelns kollektivavtal avses med kort frånvaro den tid som behövs för arrangemang i samband med dödsfallet och begravningen, och för frånvaro över en dag kan arbetsgivaren begära utredning i förväg. Arbetsgivaren kan i allmänhet begära utredning om behovet av frånvaro. Kontrollera alltid ditt eget kollektivavtal och arbetsavtal och diskutera med din chef så tidigt som möjligt.
Vem räknas som nära anhörig?
Definitionen av nära anhörig varierar mellan kollektivavtal. Vanligen räknas make/maka, barn, föräldrar och syskon som nära anhöriga. Vissa avtal omfattar även mor- och farföräldrar och makens/makans föräldrar (till exempel handelns kollektivavtal), medan andra inte gör det (till exempel nämner KVTES bestämmelse om begravningsdag inte mor- och farföräldrar). Sambons ställning varierar: i vissa avtal jämställs hen med make/maka, i andra inte. Det är viktigt att kontrollera den exakta definitionen i det egna branschens kollektivavtal, eftersom den avgör om betald ledighet beviljas.
Läs även
Bouppteckningen ska förrättas inom tre månader efter den avlidnas död. Läs om beräkning av tidsfristen, påföljder och ansökan om förlängd tid.
Tidsscheman för begravningar: typiska tidpunkter, bokningar och undantag. Praktisk guide för anhöriga.
Begravningsetikett: ankomst, kondoleanser, fotografering, adresser och uppförande. För gäster och anhöriga.